三招助你找到一份培训师工作

文

蓝西（）

“老师，我想向您请教一个问题，请问有时间吗？”

“什么问题，请讲？”

“我在企业做销售，也参加过公司内训师培训，自己对培训很感兴趣，可却发现很少有培训师招聘的需求？”

“你是怎么找的呢？”

“我就是到各大人才网，去搜索培训师，发现有此需求的太少了。”

“这样找，难度自然很大，就算有此类需求，也不一定有机会，因为僧多粥少。”

……

以上问题在现实世界中比比皆是，空有一肚子理想，连个招聘需求都找不到，这就是当下诸多想转型做培训师的人，普遍遇到的一个问题。

哪些单位才会招培训师？

要想获得一份培训师工作，首先得了解哪些单位才有招聘得需求？

对于绝大多数企业来说，单独设立培训岗位就已经很不错了，绝大多数都是招聘培训管理员，招聘培训主管，更别说培训师岗位了。一个设立了培训师岗位的单位，一般有如下几个特点：

第一，企业设立了大学。有专门的培训团队，由于课量大，所以就需要有专职培训师来授课。

第二，企业的业绩主要通过培训达成。比如直销、保险、保健品等行业，培训就是营销，所以在这样的单位，培训师是需要到处进行会销讲课的。除此之外，还包括专业的培训、咨询机构。

第三，企业的服务主要通过培训实现。有的企业需要派出专业的培训师进行技术指导培训，比如我们曾经的一个客户单位购买了一套软件，当时软件服务商就派了专业的培训师过来做培训。

三招助你成为培训师

除以上这些单位外，单独设立培训师的单位少之又少。现在很多人找培训师工作，就只是单纯的到网上去搜，要知道还有很多单位的招聘并不一定公布在招聘网站上，这种找法无疑于大海捞针。明白了哪些单位有招聘需求后，就能有的放矢的去找工作了。

知道了哪些地方有招聘需求，并不代表就找到了工作，要想真正获得一份培训师工作，把握好三招即可达成：

第一招：找对人，找对单位

要找到真正有招聘培训师需求的单位，单纯靠看人才网的招聘信息自然是不够的。更何况有些招聘信息，属于隐形需求，可招可不招。所以在这种情况下，要跟与培训师打交道比较多的单位交流，比如专注于做培训师培训的机构、