最后三天！
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
报名即将截止！
全新活动来袭
活动一
心理咨询师+人力四级：
+=(补贴再减)
心理咨询师+协调员三级：
+=(补贴再减)
元
心理咨询师+人力四级/劳动关系协调员三级
就是这么任性！
活动二
小编给你算个帐：（以法务师和协调员为例）
法务师原价元
劳动关系协调员原价元
总价元！
现在仅需元！
直降元！
你以为这就结束了？
不！
更重要的是
取得证书后可得补贴
补贴最高元！
相当于
取得法务师证书+协调员证书
仅需元！
活动三
报名CCPA薪税师
即赠
人力资源管理师二级/四级/
劳动关系协调员三级培训
（三门课程不共享）
两门课程仅需?元！
还可领取高额补贴！
（注：政府补贴以最新政策为准，请向工作人员索取）
年劳动关系协调员
年人力资源管理师
线下培训即将展开
很多新人小伙伴还不知道
我们请到的老师都是何方神圣
接下来就跟小编一起看看吧！
劳动关系协调员
讲师介绍：
人力资源管理师
讲师介绍：
如果你想系统学习相关知识
请一定要选择好的老师！
劳动关系协调员
简介
在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要。越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。随着《劳动合同法》、《劳动调解仲裁法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。
课程背景
《劳动关系协调员（三级/高级）》为国务院公布的职业资格清单中保留的HR行业权威证书、企业HR处理劳动关系的必备证书。
《劳动合同法》实施以来，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，随着劳动关系协调机制建设的加强，社会对专业劳动关系协调人才的需求越来越大。劳动关系协调员是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
三级申报条件（具备条件之一者）：
(１)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作５年(含)以上
(２)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
(３)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上
(４)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上
(５)具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书(含未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)
补充说明：
①相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业。
②相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业。
③相关职业资格证书(技能等级证书)是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。
1.时间
时间：网课+面授课相结合（具体以实际课表为准）
2.培训对象
企业人力资源部门从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的人员
3.考核发证
劳动关系协调员国家职业资格已于年列入省统考项目，参加此次培训的学员必须于培训结束后统一参加年5月中旬的职业资格鉴定考试，考试前还将安排一天时间进行集中复习（具体考试和复习时间另行通知），成绩合格者方能取得由国家人力资源和社会保障部颁发的《劳动关系协调员国家职业资格证书（三级/高级）
4.报名须知和要求
参训人员需提供以下材料：
1、职业资格统一鉴定报名表（联系工作人员领取）
2、学历证明材料（学历证书复印件或学信网打印的带有
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