当前位置： 龙猫 > 龙猫的天敌 > 国家职业资格证考试大纲
当前位置： 龙猫 > 龙猫的天敌 > 国家职业资格证考试大纲
人力资源管理师（四级）
高清视频
价格：
现场报名：送价值的沙龙课程
就业前景：（备注：以上费用不包含考试费用）：
专业课程设置
基础知识
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬管理
劳动关系管理
串讲
人力资源管理师在企业内部从事员工招聘选拔绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作更加专业化。国家自年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理是人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
授课及指导专家：
历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内最强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的资深教授、高级职业培训师、资深咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
在博睿教育这里，你会得到意想不到的收获；这里已有超多优秀的人力资源管理师走出去，这里的取证是轻松而有保障的。
人力资源管理师（三级）
网络视频
价格：
现场报名：送价值的沙龙课程
就业前景：（备注：以上费用不包含考试费用）：
专业课程设置
基础知识
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬管理
劳动关系管理
串讲
人力资源管理师在企业内部从事员工招聘选拔绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作更加专业化。国家自年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理是人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
授课及指导专家：
历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内最强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的资深教授、高级职业培训师、资深咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
在博睿教育这里，你会得到意想不到的收获；这里已有超多优秀的人力资源管理师走出去，这里的取证是轻松而有保障的。
人力资源管理师（二级）
网络视频
价格：
现场报名：送价值的沙龙课程
就业前景：（备注：以上费用不包含考试费用）：
专业课程设置
基础知识
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬管理
劳动关系管理+论文
基础知识+串讲
模拟考+押题
人力资源管理师在企业内部从事员工招聘选拔绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作更加专业化。国家自年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理是人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
授课及指导专家：
历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内最强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的资深教授、高级职业培训师、资深咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
在博睿教育这里，你会得到意想不到的收获；这里已有超多优秀的人力资源管理师走出去，这里的取证是轻松而有保障的。
人力资源管理师（一级）
网络视频
价格：
现场报名：送价值的沙龙课程
就业前景：（备注：以上费用不包含考试费用）：
专业课程设置
基础知识
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬管理
劳动关系管理+论文
模拟+串讲
人力资源管理师在企业内部从事员工招聘选拔绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作更加专业化。国家自年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理是人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
授课及指导专家：
历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内最强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的资深教授、高级职业培训师、资深咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
在博睿教育这里，你会得到意想不到的收获；这里已有超多优秀的人力资源管理师走出去，这里的取证是轻松而有保障的。
沙龙课
金牌面授
价格：
（备注：以上费用不包含考试费用）：
不懂培训的招聘专员不是好的HR
笔迹心理学
安全感的重要性
三T
笔迹心理学
《DISC慧眼识人术》
授课及指导专家：
历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内最强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的资深教授、高级职业培训师、资深咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
在博睿教育这里，你会得到意想不到的收获；这里已有超多优秀的人力资源管理师走出去，这里的取证是轻松而有保障的。
国际注册心理咨询师（中级）
网络视频
价格：
现场报名：送价值的沙龙课程
就业前景：（备注：以上费用不包含考试费用）：
专业课程设置
基础心理学知识
社会心理学知识
发展心理学知识
变态心理学与健康心理学知识
心理测量学知识
咨询心理学知识
中级心理诊断技能
中级心理测验技能
中级心理咨询技能
专家表示，心理咨询作为一种提供有效心理援助的专业活动，正成为现代社会的一个重要职业领域。特别是年5月12日四川汶川大地震后，心理干预国人妇孺皆知，心理咨询行业空前火爆。
授课及指导专家：
历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内最强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的资深教授、高级职业培训师、资深咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
在博睿教育这里，你会得到意想不到的收获；这里已有超多优秀的人力资源管理师走出去，这里的取证是轻松而有保障的。
国际注册心理咨询师（高级）
网络视频
价格：
现场报名：送价值的沙龙课程
就业前景：（备注：以上费用不包含考试费用）：
专业课程设置
基础心理学知识
社会心理学知识
发展心理学知识
变态心理学与健康心理学知识
心理测量学知识
咨询心理学知识
初级心理诊断技能
初级心理测验技能
初级心理咨询技能
专家表示，心理咨询作为一种提供有效心理援助的专业活动，正成为现代社会的一个重要职业领域。特别是年5月12日四川汶川大地震后，心理干预国人妇孺皆知，心理咨询行业空前火爆。
授课及指导专家：
历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内最强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的资深教授、高级职业培训师、资深咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
在博睿教育这里，你会得到意想不到的收获；这里已有超多优秀的人力资源管理师走出去，这里的取证是轻松而有保障的。
国际注册营养师（中级）
网络视频
价格：
现场报名：送价值的沙龙课程
就业前景：（备注：以上费用不包含考试费用）：
专业课程设置
营养学基础
食物在人体的吸收
营养学基础
营养与食物
公共营养
特定人群营养
临床营养
营养与营养相关疾病
食源性疾病及食物中毒
目前，我国的营养专业人才十分紧缺，公共营养师的就业前景非常广阔。公共营养师可以针对健康和亚健康人群做营养师咨询、指导工作。公共营养师不仅可以在社区发挥重要作用，还可以为企业员工，白领、高级管理人才、运动员、家庭提供教育、辅导、指导等工作。
授课及指导专家：
历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内最强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的资深教授、高级职业培训师、资深咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
在博睿教育这里，你会得到意想不到的收获；这里已有超多优秀的人力资源管理师走出去，这里的取证是轻松而有保障的。
国际注册营养师（高级）
无限循环网络视频
价格：
现场报名：送价值的沙龙课程
就业前景：（备注：以上费用不包含考试费用）：
专业课程设置
营养学基础
食物在人体的吸收
营养学基础
营养与食物
公共营养
特定人群营养
临床营养
营养与营养相关疾病
食源性疾病及食物中毒
目前，我国的营养师专业人才十分紧缺，公共营养师的就业前景非常广阔。公共营养师可以针对健康和亚健康人群做营养咨询、指导工作。公共营养师不仅可以在社区发挥重要作用，还可以为企业员工、白领、高级管理人员、运动员、家庭提供教育、辅导、指导等服务。
授课及指导专家：
历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内最强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的资深教授、高级职业培训师、资深咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
在博睿教育这里，你会得到意想不到的收获；这里已有超多优秀的人力资源管理师走出去，这里的取证是轻松而有保障的。
健康管理师（三级）
无限循环网络视频+金牌面授+直播课程
价格：
现场报名：送价值的沙龙课程
就业前景：
健康管理师是一个热门职业，最基本收入在——之间，不同地区收入有所差异，从业的越久，收入肯定越高，特别优秀年薪近百万，人民对于健康意识增强，未来该职业是重点高薪职业之一。（备注：以上费用不包含考试费用）：
专业课程设置
基础知识
健康监测
健康风险评估和分析
健康指导
健康危险因素干预
实操健康管理案例
授课及指导专家：
历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内最强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的资深教授、高级职业培训师、资深咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
在博睿教育这里，你会得到意想不到的收获；这里已有超多优秀的人力资源管理师走出去，这里的取证是轻松而有保障的。
劳动关系协调师（二级）
价格：
现场报名：送价值的沙龙课程
就业前景：（备注：以上费用不包含考试费用）：
专业课程设置
基础知识
劳动标准实施管理
劳动合同管理
集体协商与集体合同管理
劳动规章制度建设
劳资沟通与民主管理
员工申诉与劳动争议处理
相关法律法规
劳动关系协调师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着企业劳动关系的迅速发展劳动关系协调师已变的炙手可热。现在不管是律师还是企业，对公司与员工关系的专业需求越来越迫切，尤其是即懂授课或对外课程采购的优秀协调师，更是备受市场推崇。
授课及指导专家：
历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内最强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的资深教授、高级职业培训师、资深咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
在博睿教育这里，你会得到意想不到的收获；这里已有超多优秀的人力资源管理师走出去，这里的取证是轻松而有保障的。
劳动关系协调师（三级）
价格：
现场报名：送价值的沙龙课程
就业前景：（备注：以上费用不包含考试费用）：
专业课程设置
基础知识
劳动标准实施管理
劳动合同管理
集体协商与集体合同管理
劳动规章制度建设
劳资沟通与民主管理
员工申诉与劳动争议处理
相关法律法规
劳动关系协调师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着企业劳动关系的迅速发展劳动关系协调师已变的炙手可热。现在不管是律师还是企业，对公司与员工关系的专业需求越来越迫切，尤其是即懂授课或对外课程采购的优秀协调师，更是备受市场推崇。
授课及指导专家：
历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内最强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的资深教授、高级职业培训师、资深咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
在博睿教育这里，你会得到意想不到的收获；这里已有超多优秀的人力资源管理师走出去，这里的取证是轻松而有保障的。
高级育婴师
高清视频
价格：
现场报名：送价值的沙龙课程
就业前景、社会需求（备注：以上费用不包含考试费用
专业课程设置
就业前景与道德的概述0-3岁成长发育特点及规律
0-3岁营养、饮水、食谱
睡眠、二便、三浴、抚触按摩及卫生
常见疾病、意外伤害的处理方案
粗大动作、精细动作
听、说、认知
培训计划与评估
模拟演练
串讲
1，进入家庭，传播科学的育婴理念，当好每个家庭育婴的好助手。
2，进入社区，提供育婴个性化服务，成为社区育婴指导机构的好参谋。
3，进入幼儿园、亲子园、托幼机构、早期教育机构，成为促进婴儿全面成长的好老师。
4，创办一所自己的亲子园，从事婴儿潜能开发，婴儿专业护理指导工作，什么的认识和参加培训（各地市富有保健工作者、计划工作者、持育婴师资格成员、从事幼儿园、育婴员、亲子园等早起教育工作人员、与私立办园的企业级个人）。
5，想自己的职业规划更完善，有志从事货准备从事育婴教育、育婴管理的人员及准父母）
授课及指导专家
历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内最强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的资深教授、高级职业培训师、资深咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。在博睿教育这里，你会得到意想不到的收获；这里已有超多的优秀高级育婴师走出去，这里的取证是轻松而有保障的。
企业人力资源管理师申报条件1.具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。（3）高等院校本专业或相关专业。
2.具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3.具备以下条件之一者，可申报二级/技师：（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
4.具备以下条件者，可申报一级/高级技师：取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。③相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书-
附件2：育婴员申报条件1.具备以下条件之一者，可申报五级/初级工：（1）累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。（2）本职业或相关职业学徒期满。
2.具备以下条件之一者，可申报四级冲级工：（1）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上.（2）累计从事本职业或相关职业工作6年（含）以上。（3）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3.具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）.（3）具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本
职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。①相关职业：婴幼儿发展引导员、幼儿教育教师、儿科医师、儿科护士、孤残儿童护理员、母婴保健技术服务人员、保健调理师、健康管理师、保育员、家政服务员。②本专业：学前教育、早期教育。③相关专业：中职：护理、中医护理、家政服务与管理、营养与保健；高职高专：护理、预防医学、公共卫生管理、人口与家庭发展服务、临床医学、中医学、食品营养与卫生、健康管理、医学营养、心理咨询、营养配餐、特殊教育、心理健康教育、幼儿发展与健康管理、中医康复技术；普通高校：护理学、基础医学、预防医学、中医学、妇幼保健医学、针灸推拿、教育学、小学教育。
附件3：劳动关系协调员申报条件1.具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。（3）高等院校本专业或相关专业在校生-
2.具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。（5）具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生）。
3.具备以下条件之一者，可申报二级/技师：（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上-（4）具有硕士研究生本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。（5）具有博士研究生本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
4.具备以下条件者，可申报一级/高级技师：取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。①相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业。②相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业。③相关职业资格证书（技能等级证书）是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。
附件4：
11月16日全省统一鉴定时间安排和考核方案
日期
职业名称
等级
考试时间
备注
11
月
16
0
企业
人力资源管理师
4?3级
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业能力考核
上机考试
2级
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业能力考核
14:00-15:30综合评审
1级
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业能力考核
14:00-16:00综合评审
育婴员
5-3级
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业能力考核
劳动关系
协调员
3-2级
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业能力考核
1级
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业能力考核
14:00-17:00综合评审
职业
等级
鉴定
内容
题型
题量
答题方式
分值
权重
企业人力资源管理师考核方案
4~3级
职业道德
选择题
上机考试
25
10%
理论知识
90%
专业能力
简答、计算、综合题等
%
2级
职业道德
选择题
上机考试
25
10%
理论知识
90%
专业能力
简答、综合题等
%
综合评审
论文撰写
40%
案例分析等
上机考试
60%
1级
职业道德
选择题
上机考试
25
10%.
理论知识
90%
专业能力
简答、综合题等
%
综合评审
论文撰写
40%
文件筐
5
上机考试
60%
育婴员
考核方案
5-3级
职业道德
选择、判断
题卡作答
5%
理论知识
95%
技能操作
案例分析
/
纸笔作答
%
劳动
关系协调员
考核
方案
4级
理论知识
选择题
答题纸作答
%
技能知识
简答题、分析题
纸笔作答
%
3级
理论知识
选择题
答题纸作答
%
技能知识
简答题、分析题
纸笔作答
%
2级
理论知识
选择题
答题纸作答
%
技能知识
简答题、分析题
纸笔作答
%
综合评审
论文撰写
%
1级
理论知识
选择题
答题纸作答
%
技能知识
简答题、分析题
纸笔作答
%
综合评审
公文筐
纸笔作答
%
国际注册心理咨询师申报条件
（一）心理咨询师（三级）（具备以下条件之一者）（满20周岁即可）
1、具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。
2、具有心理学、教育学、医学专业大专学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、具有其他专业本科以上学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）心理咨询师（二级）（具备以下条件之一者）
1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位。
报名资料：14—20kb白底电子版照片，身份证复印件，毕业证原件，工作年限证明,职业技能鉴定备案表
2、具有心理学、教育学、医学专业硕士学位，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
报名资料：14—20kb白底电子版照片，身份证复印件，毕业证原件，工作年限证明，结业证书职业技能鉴定备案表,
3、取得心理咨询师三级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
报名资料：14—20kb白底电子版照片，身份证复印件，三级资格证书原件，工作年限证明，结业证书,职业技能鉴定备案表
,5‘’具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，连续从事心理咨询工作满3年。
报名资料：14—20kb白底电子版照片，身份证复印件，中级职称原件，结业证书，3年工作年限证明,职业技能鉴定备案表
依据（《国家职业标准（5年版）》）
人力资源管理师二级
考试具体时间见下表
职业名称
等级
考试时间
备注
企业人力
资源管理师
2级
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业能力考核
14:00-15:30二级综合评审机考
二级综合评审采取撰写论文形式，书面答辩。
考试具体情况见下表
职业
等级
鉴定内容
题型
题量
答题方式
分值
权重
企业人力
资源管理师
2级
职业道德
选择题
题卡作答
25
10%
理论知识
90%
专业能力
简答、综合分析
纸笔作答
%
综合评审
论文撰写
笔试答辩
%
论文撰写要求论文格式见[附表4]
（一）论文选题
论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，(一般是人力资源技能六大模块中的一块选题)同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。题目宜小不宜大。
（二）论文撰写要求
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论
联系实际。
（三）论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量
做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点
注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
6.注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
（四）论文提交要求
1、提交论文时，一律装入档案袋并贴封。贴在档案袋的封面格式和论文首页格
式应统一
2、论文考试时交给监考老师即可。
人力二级论文注意事项
1、里面装的论文要不要封面
答：里面所写的论文是一式三份；每份都需要封面
2、档案袋的封面
答：档案袋的封面，贴在档案袋的正面；另外内容与里面所装的论文的封面是一致的
3、论文的单位与所开证明单位不一致
答：论文的单位与所开证明的单位不一致；这个是没有任何影响的，填写单位，可填写自己目前所在的单位
4、论文的封皮一共需要打印几份（5份）
答：论文是一式三份；每份论文需要一个封皮；档案袋上的也需要贴一个封皮；另外多备一份封皮（如进考场统一进行换档案袋时，大家可以直接贴在上面）
注意：年11月20日考试人力二级论文用的统一的档案袋（由省厅统一准备），不需要贴封面，直接手写上名字、准考证号等信息的。
5、论文的格式
答：论文的封皮、与论文的格式，按照公司网站上最新论文格式为准。
6、摘要
答：二级的论文必须有摘要，是提供论文内容梗概为目的，不加评论和补充解释，简要确切记叙论文重要内容的短文。
或者说简单点儿，摘要就是对论文的高度概括，说明研究的目的、方法、结果和结论。
7、封面要框不要
答：可要，可不要，不过一般大家可以直接按照格式，在里面将内容修改一下就可以了
8、参考文献位置
答：参考文献位置在最后一页；且必须要写
9、格式里的论文正文是有边框，可以去掉吗
答：论文的正文是不需要边框的。
10、关键词可以不写吗
11、答：不可以，是需要写的，关键词写在摘要的下方如；关键词：XXXXXX
12、论文是单面打印，还是双面打印
答：单面打印
13、论文格式、字体、字号
答：参考网站上的论文格式的字体、
14、论文需要注释吗
答：如果引用参考文献中的原句需要标注；如果不是原句不用标注
15、论文的页边距有要求设置吗
答：格式里要求页边距，按正常的就可以，不用刻意去调页边距，只要整个书面看起来整齐统一就可以。
16、注释和参考文献的标注格式为：答：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
17、16、论文要页码吗
答：论文正文要加页码，可参照老师给的论文格式（封面不加页码）
17、论文需要需要装订吗
答：一式三份；竖订；订在左侧；与书本装订的相同
18、档案袋左上角要注明准考证后四位。
国家职业资格统一鉴定综合评审办法
一、论文选题
论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
二、论文撰写要求
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，职业资格一级不少于字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
三、论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
6.注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
（四）论文提交要求
提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）。
五、成绩统计与上报
（一）成绩统计要求
1.评审委员对考生的论文内容进行评定后，由省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生论文内容评定成绩，并在综合评审之前公布参加答辩人员名单。
2.论文内容评分表（附表4）和论文由省级职业技能鉴定指导中心统一封存保管，供评定答辩成绩时使用。
3.书面/口头答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生答辩成绩，保存考生论文、答辩试卷、综合评审评分表和综合评审成绩登记汇总表（附表6）。
4.综合评审成绩计算办法
综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%。
1.省级职业技能鉴定指导中心应及时对综合评审成绩进行汇总统计，录入统考管理系统。
表1
论文提交封面格式
国家职业资格全国统一鉴定
（上空四行，三号仿宋，居中）
×××××（职业名称）论文（二号黑体，居中）
（国家职业资格×级）
（空四字，四号宋体）论文题目：
（空四字，四号宋体）姓名：
身份证号：
准考证号：
所在省市：
所在单位：
表2
标题（二号黑体，居中）
姓名（四号仿宋体，居中）
单位（四号仿宋体，居中）
摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）
（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）
注释：（小四号宋体，单倍行距）
参考文献：（小四号宋体，单倍行距）
（1）
（2）
（3）
论文撰写格式
姓名
性别
出生年月
照
片
文化程度
民族
政治面貌
身份证号码
工作单位
电话
何时何校何专业毕业
参加工作
时间
申报职业
申报等级
申报职业工龄
原职业资格证书信息
职业
名称
职业
等级
证书
编号
发证时间
个人简历
（须本人亲笔填写与申报职业相关的学习、培训和工作简历）
本人声明及签字处：年月日
鉴定机构或报名点意见
经核对，该同志提交材料齐全，所填信息符合申报职业级鉴定资格条件。
（盖章）
年月日
鉴定中心意见
理论成绩
鉴定日期
技能成绩
鉴定日期
综合成绩
鉴定日期
外语成绩
鉴定日期
经审核，该同志鉴定成绩合格，同意报人力资源和社会保障行政部门核发
职业级职业资格证书。
（盖章）
年月日
人力资源和社会保障行政部门意见
经审核，同意颁发职业级职业资格证书。
证书编号：
（盖章）
年月日
注：1、本人声明处填写“本人声明以上所填信息真实”并签字；2、此表一式二份。
人力资源师，国际心理咨询师，国际营养师，劳动关系协调师，健康管理师，教师资格证，消防工程师，建造师，造价师，注册安全工程师，经济师，初级银行从业资格证，基金从业资格，期货从业资格，证券从业资格证，英语四六级，社会工作师，执业药师，护士资格证，学历提升，想学习或者考试的直接联系-/.
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇转载请注明：http://www.longmiaoa.com/xywh/5669.html
