人力资源管理师取消了再不掌握这个技能也快

年1月25日，注定是个大日子。

国家就业培训技术中心放出一条重磅消息：从年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。

消息一出，很多HR都小窗咨询问我们，这到底是啥意思？是不是和年3月会计从业资格证取消一样，人力资源证书也将变成过去？

但大家要明确两点：

1、人力资源管理师全国鉴定取消，并不代表各省市都会取消，但意味着人力资源管理师证书不再那么受重视，对于HR来说自身拥有过硬实力才是关键；

2、靠证书上岗的时代会逐渐结束，人力资源行业未来只会越来越规范，企业不再会为人力资源管理师证书买单，而是为HR的能力买单。

总结起来就是：打铁还需自身硬！

如果用力不对

只会得到吃力不讨好的结果

HR部门的小惠辛勤工作了两年，最后却还是被公司辞退了。大家都觉得可惜，她每天都是公司最晚下班的一个，因长期加班，不仅面容憔悴了，而且身体因长期熬夜也出现了各种问题。

没有功劳，至少也有苦劳。

然而，企业是一个看重绩效的地方，在职场上，你的时间花在哪，你的价值就在哪，如果工作重点不对、努力来凑，只会得到“吃力不讨好”的结果。

小惠虽然很勤奋，但她大部分的时间都用在Excl表格的信息录入和图表的绘制上。

一样的工作量，别人仅需30分钟就能完成，她至少要2个小时才能完成。

如果不优先处理最重要的，最能产生价值的工作内容，而是把大量的时间花在琐碎的事情上，那么长期下来就会变成一个不能创造价值的人，自然就会被公司所淘汰。

社保公积金的表格、考勤数据统计、节日福利表格、员工置装/劳保用品统计HR的工作内容80%都跟Excl相关。

如果你不懂得优化自己的工作，那么势必会在工具的使用上耗费大量的无效时间。

也许在过往，你

做个工作表，整体业务不熟，不知道一个工作表应该有哪些项目和元素构成。

Excl实在不精通、逻辑还不好，其中的函数关系傻傻搞不清；

不懂配色、自带系统模版单一，丑到爆，但不知道怎么办？

那么，学好Excl就是你高效完成HR工作的的重要条件。

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