定了人社部通知人力资源管理师证书取消

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重磅消息！7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出。公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。也就是说，我们要彻底和企业人力资源管理师告别了！不过还是要恭喜已经考到证书的HR从业者们，你们手里的证书即将成为被政府部门认定过的绝版。人力资源管理师退出国家职业资格目录已进入倒计时早在之前就很多行业人士猜测人力资源管理师证书将退出国家职业资格目录。现人社部发布公告，进一步明确了：退出职业资格目录的具体工种以及退出的具体时间表，并于年底全部完成。因此，人力资源管理师退出国家职业资格目录，已进入倒计时！人力资源资源管理师退出目录的目的？大家要注意，“退出”不代表“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。之前的人力资源管理师证书是否有效？肯定有小伙伴！退出目录后之前取得的高级人力资源管理师证书，是否有效呢？答案是肯定的，不仅有效，而且含金量还很高，毕竟是国家人社部颁发的证书啊！我们国家有2类证书，无论是用于项目申报、积分落户，还是享受各种政策性补贴，政府部门都是认可的。一类是专业技术职称证书，如教授、高级工程师、高级经济师、主任医师等；另一类是职业资格等级证书，如高级人力资源管理师、高级健康管理师、高级茶艺师等。

这个证书不再认证的目的，是为了推动由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，而不是政府颁发证书。

意思很明确，这些职业资格应当由企业本身来主导，换句话说，这些职业更加重视企业实践，有证书不如有能力。

人力资源作为一个十分强调专业性的职业，只有政府认证的证书是远远不够的，也鲜有企业在招聘HR的时候，注重人力资源管理师证书。证书退出认证，也是一种必然。

同时也给HR一个警醒：人力资源从业者要给自己镀金，不看证书，只有靠你自己的能力。只有不断修炼专业能力，才能在人力资源行业如鱼得水。

在HR所有能力体系里，近些年被大家津津乐道、发展前景不错、没有年龄局限的、唯一一个随着年纪越大越值钱的，那就是培训一职了！

如上图，还仅仅是冰山一角，这是作为职场人唯一超越年龄束缚，还可以让人生价值无限放大的职业！而培训师这一职业，就是没有政府认证的，能不能价值最大化，就看各位老师们的真功夫。

如果您正准备走上培训讲坛，没有专业训练怎能肩负神圣使命？

如果您已是一位企业培训师，技巧不足如何自信地面对学员？

如果您是一位企业培训管理者，不知何为精彩又怎能明辨真伪？

如果您是行政或人资管理者，没有必需培训技能如何胜任？

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