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研究生阶段在国内比较知名的体验式培训平台做过兼职拓展培训师,之前行业内都称之为拓展培训师,这两年逐渐转化为体验式培训师、军事拓展、青少年研学等。
毕业后一直在培训行业内,心理学的背景让我比别人走的更快更深。以下是我的个人见解:
1.拓展培训师也是老师,任何一个老师都应该学习教育心理学、认知心理学、脑神经科学等相关书籍,推荐国外比较知名的这两本书
此外,加涅和布鲁纳的书应该看下,几乎现下所有的知识分类和教学设计都是以此为基础的。
2.拓展式培训的对象要看你的培训对象是什么,如果你的对象是成人居多,推荐马尔科姆·诺尔斯的书,他是成人学习理论的重要人物;如果你的对象孩子居多,《发展心理学》必须要读;其实还可以再细化,如果是新员工,需要了解新员工职业化素养;如果是领导层,你还需要了解领导力的基本理论。
3.《组织行为学》和《管理学基础》这两本书也要看一看。据我所知,很多拓展培训师没有在企业工作的经历,很难理解对方的痛点,所以读这两本书还是很有必要的。
4.各种安全意识培训和急救方法培训,这个尤为重要,拓展培训的第一点即最重要的一点就是安全、安全、安全!
5.各种拓展培训活动的操作注意事项及分享点,这个度娘一下很容易找到,不过还是建议看一本书,这样比较系统地了解拓展培训。
6.自己总结的书,这本书是你在实操后自己总结的,每一个项目的布置和操作要点都可以是一成不变的,甚至部分项目是不允许改动的,但是针对特定的群体如何去分享这个是需要你不断去琢磨和改进的。
对于刚刚入行的拓展培训师,先再,毕竟你要先生存下来;对于已经入行1年到3年的,先再,你会发现更多东西;对于已经入行3年以上的人员,就要深入研究,要不终究会被淘汰的,毕竟国内的拓展培训比的是下限!
每一个拓展培训师应该在入行第一年就想好你未来做什么,开公司,自由职业者,承接外包,转内训,去甲方……,只要不要忘记沉淀自己,一切都会好起来,但道路是曲折的!
作者:李品
来源:知乎
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