谁说企业培训就不用考试了认证培训师揭秘

企业培训负责人常常犯头疼：培训部缺乏存在感，老板好像看不到自己的价值。

老板则更多是结果导向——你说你有贡献，行，用数据证明；你说员工学完有效果有受益，行，用数据证明。

传统培训通常采用现场授课的形式，后期评价考核难，对于培训效果无法量化，很难获取员工学习反馈。

直播为企业培训带来的最大好处就是，可以把发生的一切都数据化，配合丰富的在线考试和考核功能，员工学习效率一目了然，培训人的工作成果有据可依。

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如果用过像保利威的一些直播平台，你很快会发现直播培训不只是一个人讲一群人看的场景，而是多种互动手段共同提高效率，其中很重要的就是在线考核。比如签到、问卷、答题卡，是否到堂上课，对培训内容的评价，对知识点的掌握情况，一切能反映学习情况的考核数据都记录在后台之中。

很自然地，通过保利威直播数据分析，在直播学习过程中，员工的登录时间、学习时长、观看频次、测试分数、评论点赞等交互数据都可以实时呈现。可以用学习自主完成率来评估课程质量，用测评数据分析能力短板，针对业绩数据跟踪培训效果等。

数据司南通过观看行为分析、视频分析、观众分析三个维度，以视频观看热力图、视频分析图和个体精细化分析等直观形式，为企业呈现员工的学习行为数据，也就是提供数据化的“课堂感知”，从而帮助企业深入洞察员工需求和痛点，进而有针对性地提高培训学习效率，贯穿课程制作、推广、学习、反馈、改进全流程。

这些数据模型和数据看板的创建，能够实时跟踪培训效果和质量提供有力证据，同时也促进我们的管理更加精准和及时，只有这样才能与老板和业务部门无障碍沟通。

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